为深入贯彻落实立德树人根本任务，扎实推进家校协同育人机制，MKsports于2025年暑期通过“云”家访、实地家访和线上家长会相结合的方式，切实加强对家庭经济困难员工的关怀与支持，取得了显著成效。

公司高度重视此次暑期家访工作，提前制定了详细的工作方案，明确任务分工与时间节点，确保家访工作有序、高效开展。各年级辅导员主动连线员工家长，与家长和员工进行“面对面”深入交流。家访过程中，辅导员不仅详细介绍了员工在校的学习表现、综合素质发展情况，还全面解读了国家和公司的各项资助政策，帮助他们更清晰地了解可获得的资源与支持途径。同时，老师们也认真倾听家长的意见与员工成长中的实际诉求，就学业规划、就业方向、心理调适等方面给予了有针对性的建议，建立起更加畅通、互信的家校联动桥梁。

在暑假期间，辅导员老师深入员工家庭开展实地家访，细致观察员工的家庭环境和成长背景。家访过程中，老师们真诚传达公司对员工的关怀与重视，与家长进行坦诚深入的沟通，此次实地家访工作不仅是公司关怀帮扶行动的生动实践，更是一次对资助工作效果的深度调研，为后续精准帮扶和家校协同育人奠定了坚实基础。

通过召开线上家长会，公司进一步扩大了关怀的覆盖面和沟通效率。线上家长会有效缓解了家庭的焦虑与压力，增强了员工的归属感和奋斗动力。家长对公司细致周到的资助工作普遍表示高度认可与衷心感谢，员工也积极响应，纷纷表示将珍惜机会、立志勤奋学习、以实际行动回报家庭、公司和社会。

未来，MKsports将继续坚持“以员工为中心”的工作理念，不断完善家校协同育人机制，努力拓宽沟通渠道，丰富支持形式，持续关注每一位员工的成长需求，努力为他们的长远发展奠定更加坚实基础。（MKsports供稿）